Lerende organisatie Wikipedia. Een lerende organisatie is een organisatie die haar leden of medewerkers in staat stelt de dienstverlening aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving door scholing, ontwikkeling en initiatief te stimuleren. Een lerende organisatie bevordert de scholing en ontwikkeling van al haar leden om zichzelf voortdurend aan te passen aan haar veranderende omgeving. Deze continue transformatie vereist naast het aanleren van nieuwe vaardigheden ook het afleren van oude gewoontes. Het is noodzakelijk dat de organisatie voldoende vrijheid van de bedrijfsleiding krijgt om zichzelf steeds te reorganiseren. Het management heeft in een lerende organisatie een ondersteunende en sturende taak 2. In 1. 99. 0 heeft Peter Senge in de vijfde discipline3 een theorie ontwikkeld over het veranderen en het leren van mensen in organisaties. Vrij vertaald zijn volgens deze theorie in een lerende organisatie mensen voortdurend bezig om hun capaciteiten te verbeteren te leren om datgene te bereiken wat ze echt willen. In een lerende organisatie worden nieuwe ideen en collectieve ambities aangemoedigd. Deze worden continu afgemeten aan de organisatiedoelstellingen. In 2. 00. 5 heeft Senge, samen met zijn co auteurs Scharmer, Jaworski en Flowers, een grondige reflectie gepleegd op het gangbare denken over leren en veranderen. Daarbij kwamen zij tot een fundamentele innovatie van de bestaande praktijk en presenteren zij het zgn. From Nerd To Rockstar. U model voor diepgaande transities. Presence Exploring Profound Change in People, Organizations and Society, Nicholas Brealy Publishing, 2. De mate waarin een organisatie leert hangt in hoge mate af van haar organisatiecultuur. In wezen is voor een lerende organisatie een gezond spanningsveld tussen autonomie en autoriteit noodzakelijk. The Fifth Discipline The Art and Practice of the Learning Organization is a book by Peter Senge a senior lecturer at MIT focusing on group problem solving using. This Action Plan is similar to the organized and structured plan used by all successful teachers. Details for the classroom management. In Nederland is deze ontwikkeling van de sociotechniek veranderingsmanagementtheorie door Ulbo de Sitter de aanzet geweest tot het concept van lerende organisaties. Het begrip lerende organisatie is verder uitgewerkt onder andere door Gerard Bomers in zijn rede uit 1. Peter Senge Fifth Discipline Pdf' title='Peter Senge Fifth Discipline Pdf' />Peter Michael Senge 1947 in Stanford ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences am MIT, er war Direktor des 1991 gegrndeten Center for Organizational. Universiteit Nijenrode4Bronnen, noten enof referentiesHamel, G. C. K. Prahalad, De strijd om de toekomst, Scriptum Management, 1. The Leaders New Work Building Learning Organizations, by Peter SengeThe Fifth Discipline, by Peter Senge, Doubleday, 2. Gerard B. J. Bomers 1. De lerende organisatie. Nenrode, Universiteit voor Bedrfskunde.